Apostando por las personas, por los proyectos

Qué está pasando en nuestro entorno empresarial? ¿Cómo está el mercado laboral? En este momento, diría que el ámbito laboral está entrando en una transformación y un cambio del que debemos ser conscientes. Por un lado, las organizaciones buscan activamente profesionales con talento que aporten no solo buenos conocimientos y experiencia comprobada, sino también excelentes competencias y habilidades como el trabajo en equipo, la implicación, la autonomía, la innovación, la creatividad… entre otras. Por otro, existen profesionales con experiencia, que tienen nuevas inquietudes, ganas de mejorar cualitativa y/o cuantitativamente en el puesto de trabajo, y sobre todo necesitan nuevos retos, nuevos proyectos y nuevas motivaciones. Además, también debemos tener en cuenta que los jóvenes que se incorporan en el mundo laboral o los que ya tienen experiencia, aunque sea mínima, se mueven por proyectos, con un tiempo limitado y no se plantean dónde van a estar o qué van a hacer a medio y largo plazo, lo que les interesa es el corto plazo y la inmediatez.

En este contexto, quienes están en la dirección de la empresa, los líderes, deben reflexionar sobre cuál es el proyecto de la organización, cuál es el sentido de todas y cada una de las funciones, actividades y responsabilidades del personal colaborador, y estar continuamente planteándonos si las personas que forman su equipo son felices en la organización, si están en el puesto adecuado y si encuentran en su empresa aquellos valores y proyectos que les hacen vibrar en su día a día.

Para muchas personas no es suficiente con tener la seguridad en el trabajo o un buen sueldo, buscan algo más, precisan estar y ser felices en su ámbito personal y profesional. Es por este motivo que muchos de los procesos de acompañamiento que se están realizando son para ayudar a definir qué les hace felices y qué tipo de proyecto es el que encaja para dar lo mejor de sí mismas; definir qué pueden aportar a la organización y qué tipo de proyecto debe tener esta para ser atractivo y motivador. Dar y recibir siempre es una responsabilidad compartida, y por eso tanto las empresas como las personas deben reflexionar sobre qué quieren realmente y cuál es la aportación que deben hacer.

En esta línea, es de admirar poder comprobar que existen empresas muy cercanas que están solicitando procesos de acompañamiento para sus trabajadores que les ayuden a definir si están en el proyecto que les permite aportar su máximo potencial, aceptando exponerse a que finalizado dicho proceso la persona puede descubrir talentos que pueden ser válidos para la misma empresa o no, y en este caso, buscarán un nuevo proyecto en el que se puedan desarrollar mejor profesionalmente. Son organizaciones que tienen claro que la felicidad es una clave para avanzar, y que las personas deben conocer sus talentos y aportarlos a la empresa para conseguir lo mejor. Distintos estudios han demostrado que los trabajadores felices incrementan en un 30% su productividad.

Estamos en un momento en que debemos abrirnos a los cambios y ser proactivos ante ellos, y los líderes deben apostar más que nunca por las personas y ayudarles a descubrir sus talentos, para conseguir que sean felices y den el 100% de ellas.

Me atrevo a finalizar este artículo con una afirmación: “Apuesta por las personas y comprueba cómo aumenta la productividad en tus proyectos.” Y tú, líder, ¿qué opinas?

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