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Guerra por el TALENTO Batalla 2017

Guerra por el TALENTO Batalla 2017

Dice Iñaki Saltor, asesor de carrera profesional de una de las más prestigiosas escuelas de negocios: “La guerra por el talento ha vuelto, pero sus reglas han cambiado”. En mi opinión, las reglas del mercado laboral de Lleida también están cambiando y lo hacen en la misma dirección que los ecosistemas empresariales más avanzados.

Apuesta por incorporar talento de la competencia.

Mientras, hace dos años, las empresas locales apenas daban algún paso por atraer talento de la competencia,  en la antesala de este 2017 son muchas las organizaciones que nos anticipan su intención de hacer un esfuerzo por atraer  a los mejores - sean o no de la competencia - en sintonía con lo que ocurre en otras demarcaciones geográficas. Y sin considerarlo una falta de ética. Hay profesionales que han crecido más que sus empresas y otros que se encuentran con barreras familiares que les pueden limitar su promoción ¡ las puertas de acceso y de salida en este 2017 van a estar más abiertas que nunca en beneficio de todas las partes !

Talento de Lleida combatiendo fuera de nuestro mercado laboral.

En Lleida –afortunadamente-, no hay personal cualificado desempleado. Uno de los principales nichos para fichar buenos profesionales está en las filas del éxodo que  forman decenas de : directivos y mandos intermedios,  que vía AVE o en coche, abandonan diariamente  Lleida para unirse a la fuerza laboral de Barcelona. Entre ellos, hay excelentes profesionales formados en las filas de importantes organizaciones y que son una inmejorable oportunidad para las empresas  que quieran reforzar sus cuadros directivos con empleados acostumbrados a trabajar en los organigramas  de distintos sectores y con altos conocimientos, tanto específicos (Calidad, Organización, Compras, etc.) como genéricos (idiomas, cultura inter-funcional, etc.).

Indicadores de éxito a la hora de contratar

Si seguimos la estela de lo que hacen las principales empresas de selección en los entornos empresariales más avanzados, veremos que  buscan  aspirantes portadores de algunos indicadores de potencial. Investigadores como Egon Zenhder señalan: motivación, curiosidad, perspicacia, compromiso y determinación como los principales factores de personalidad capaces de predecir el éxito profesional. Otros como Paul Tough fijan su foco en la escrupulosidad.

Las empresas de Lleida  ponen a la cabeza de dicho set de habilidades - la Escrupulosidad, valor muy apreciado especialmente en el campo de la empresa familiar , ya que es un  valor genéticamente trasmitido por sus fundadores y retenido en la cadena del organigrama  por  sus sucesores.La escrupulosidad es una característica propia de personas que tanto en su vida particular como empresarial son  autoexigentes y rigorosas, capaces de alinearse fácilmente con los objetivos de la empresa que les contrata, conciliando su escrupulosidad con los planes de trabajo y el necesario grado de flexibilidad que requiere el plantear alternativas a los problemas. El psicólogo Brent Roberts dice que las personas escrupulosas tienen siempre un plan y que, cuando fracasan, tienen otra alternativa para asumir ese fracaso.

“Dios no juega a los dados” Einstein

En un entorno social y empresarial de incertidumbre permanente, más próximo a las leyes de la física cuántica que a las que nos dibujaba la teoría relatividad, la selección y elección de profesionales por parte de las empresas cuenta hoy con potentes herramientas que nos permiten que la elección de los mejores sea predecible, no azarosa ni basada en la primera impresión que nos produce al ver a un aspirante.

Así pues, si queremos que los profesionales a incorporar a las filas de nuestras organizaciones respondan a las competencias que como empresarios hemos definido, es importante que utilicemos las herramientas existentes en el mercado laboral: cuestionarios de personalidad, evaluación del nivel motivacional, orientación al logro, resistencia ante el estrés, grado de escrupulosidad, etc. Instrumentos que nos van a ayudar a alinear las  necesidades de nuestras empresas  con las habilidades y competencias de los aspirantes.

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