“La Inteligencia emocional es la base y el fundamento del liderazgo”
Bibiana Villa
Liderazgo personal y Optimismo
“El autoconocimiento y la autenticidad son el primer paso para el camino hacia
el éxito. Es el arte de crecer uno mismo para liderar con autenticidad.”
Jose M. Alonso
Emprendimiento, Dirección de operaciones y logística.
“Da tu primer paso con fe, no es necesario que veas toda la escalera completa, sólo da tu primer paso”
Vicente Javaloyes
Gestión de equipos y valores
“Haz las cosas de manera fácil, agradable y divertida”
Juan Graña
Neuromarketing y Marketing lateral
“Solo si buscamos dentro de todos nosotros, allí donde nacen los deseos y las acciones,
en ese lugar encontraremos las verdaderas respuestas. No somos lógicos, somos
biológicos”.
José Ramón Luna
Ventas y Habilidades Comerciales
“Nunca ha habido un gran acuerdo en el que no hayan ganado las dos partes”
Xavier Pirla
Comunicación, Persuasión y Motivación
“No podemos conseguir nuestros objetivos sino entendemos y maximizamos los procesos mentales involucrados”
Olga Serra
Calidad y Comunicación corporativa
“La Gestión de la Calidad no requiere de grandes inversiones ni implica hacer cosas extraordinarias, sino hacer cosas ordinarias extraordinariamente
bien hechas”
Sara Sampedro
Neuroliderazgo y Liderazgo estratégico
“El enfoque es determinante para maximizar nuestros múltiples talentos, y si le añadimos perseverancia y pasión, podemos alcanzar nuestras metas”
Eduard Cristóbal
El liderazgo del e-consumidor: Claves del marketing digital
Se incrementa, cada vez más, la influencia que Internet tiene en el comportamiento de compra de las personas y de las empresas.
Agustí Argelich
Innovación y Comunicaciones de empresa
“Lo único que de verdad poseemos es lo que se encuentra en nuestra mente: nuestros conocimientos y nuestros buenos hábitos”
Borja Arrizabalaga
Consultor y asesor empresarial, consejero independiente
“No tiene sentido contratar personas inteligentes y después decirles lo que tienen que hacer. Nosotros contratamos personas inteligentes, para que nos digan qué tenemos que hacer”
Steve Jobs
Jovita Latorre
Psicologa-coach, especialista en el desarrollo del talento de las personas en las organizaciones.
“Las personas marcamos las diferencias en las organizaciones”
Ismael Bertran
Gestión del Talento e Inteligencia Emocional
“Comienzo con la premisa de que la función del líder es producir más líderes, no más seguidores”
Narcis Roma
Marketing digital
“vivimos un momento de disrupción, de transformación
digital ... y el marketing digital nos ofrece cada día nuevas
posibilidades para llegar a nuestros clientes”
Antonio Valdivia
Estrategia comercial y Negociación
“Una inmersión total en las herramientas de gestión comercial necesarias para abordar con éxito la dirección
comercial del negocio”
Pau Samo
Posicionamiento personal y corporativo
“El posicionamiento de tu Marca Personal no está en Google, está en la mente de tus contactos”
Araceli Mendieta
Coaching organizacional y de equipos
“Las organizaciones, como las personas, sólo pueden avanzar si tienen la valentía de mirarse al espejo y cambiar aquello que las impide crecer”
Maite Sorando
Desarrollo de negocio, Contabilidad, Auditoria y Fiscalidad
“Es posible definir y medir la eficiencia directiva. No es una cuestión de personalidad, sino de rendimiento”
Gabriel Solans
Dirección artística, Guionista y Actor
“Cuando descubrí el teatro mi vida dio un giro, con el teatro improvisado un doble giro con tirabuzón. Aunque improvisación pueda sonar a descontrol es la aplicación de premisas teatrales: escuchar, proponer, aceptar, pero sin la red de seguridad..."
Sergi Grimau
Desarrollo de negocio y Habilidades comerciales.
“El QUE es variable, el QUIEN es importante, el COMO es determinante.
SEDUCE y VENDERÁS”«»
La empleabilidad está relacionada con el neologismo flexiseguridad. Este término, propuesto por el ministro holandés Ad Melkert en 1995, tiene sus orígenes en los Países Bajos. Posteriormente se disemina a los países nórdicos y de forma especial a Dinamarca y a Alemania. La flexiseguridad permite, por un lado, facilitar la seguridad en el empleo sin la necesidad que sólo sea un mismo empleador (por ejemplo, tener dos contratos parciales de forma simultánea) y, por otro, disponer de seguridad jurídica y económica, de manera que se tenga una retribución de forma regular.
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