¿Quién ha ganado?

El verano en tv3 se realizó un programa de improvisación teatral, dejando a parte mi opinión sobre el formato que han elegido, creo que la calidad de los improvisadores era muy buena. Se usaban las herramientas típicas del Improshow, seguramente el formato de espectáculo de improvisación que más éxito comercial ha logrado,un modelo donde prima ser efectivo de cara al público por encima de la calidad de las historias que salen.

En estos espectáculos se usa mucho la competición entre improvisadores para elegir un ganador , o ganadores si se participa en equipos. La improvisación teatral es un trabajo de equipo, de hecho el teatro en si lo es ,a no ser que te dediques a hacer monólogos del tipo club de la comedia que aunque se hagan últimamente en teatros por un tema de rentabilidad , la mayoría no creo que se puedan considerar teatro. En la empresa todo es también trabajo de equipo , si una de las partes no hace bien su trabajo repercutirá sin duda al trabajo de toda la empresa.

Los improvisadores del programa aunque simularan una competición entre ellos trabajaban en equipo sino el resultado hubiese sido nefasto, y como son una misma empresa que busca el resultado de la audiencia en realidad les da completamente igual quien gane , forma parte del show. Pero la pregunta es porque la gente prefiere una competición a un equipo bien conjuntado improvisando teatralmente escenas para ellos.

Somos competitivos , necesitamos la emoción de la competición para que nos interese, hay que ganar. Y no es suficiente ganar como equipos sino que tenemos que individualizarlo, Messi contra Cristiano, portadas y más portadas antes de un partido porque la gente queremos el morbo del enfrentamiento entre los dos, balón de oro, hay que reconocer que hay jugadores que hacen cosas muy especiales obviamente , pero en un deporte de equipo tengo la sensación que necesitamos cada vez individualizar mas y mas. Y sobretodo decidir quien ha ganado.

Cuando trasladamos esta manera de valorar los trabajos de equipo en la empresa, como podemos evitar que haya competitividad dentro de nuestros equipos , hay quien opina que la competitividad es buena, es sana, nos ayuda a mejorar... si es de nuestro equipo respecto al resto o respecto a nosotros mismos como equipo, sin duda. Si es dentro del propio equipo por tener el foco por ser los protagonistas y ser reconocidos por ello, lo dudo.

En teatro las luchas de egos son constantes pero en improvisación teatral tienes que estar siempre al servicio de los compañeros como ellos lo están al tuyo ,puedes estar una escena haciéndole de silla a un compañero para que el pueda hacer la escena que habéis empezado y tranquilo en otra impro el tal vez te hará de sofá de farola o simplemente los efectos de sonido, si la escena es un éxito habréis ganado todos. Para que esto funcione en el
mundo de la empresa necesitamos empresarios con esa misma mentalidad , que valoren igual o el doble a la persona dispuesta a hacer de silla cuando hace falta para que el trabajo global del equipo sea lo que luzca y estoy seguro que si uno nota que su capacidad de trabajo en equipo es valorada no tendrá la necesidad de competir contra sus compañeros para ganar. Podrá trabajar tranquilo con sus compañeros. Habremos ganado todos.

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