Competencias para la carrera profesional

La empleabilidad implica la capacidad de los empleados para permanecer atractivos en un mercado de trabajo competitivo en términos de sus habilidades  y sus calificaciones.

La empleabilidad está relacionada con el neologismo flexiseguridad. Este término, propuesto por el ministro holandés Ad Melkert en 1995, tiene sus orígenes en los Países Bajos. Posteriormente se disemina a los países nórdicos y de forma especial a  Dinamarca y a Alemania. La flexiseguridad permite, por un lado, facilitar la seguridad en el empleo sin la necesidad que sólo sea un mismo empleador (por ejemplo, tener dos contratos parciales de forma simultánea) y, por otro, disponer de seguridad jurídica y económica, de manera que se tenga una retribución de forma regular.

Empleabilidad, un reto personal

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